Rechtsanwalt Lunow
RECHTSANWALT CHRISITAN LUNOW Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christian Lunow ist 1986 in der wunderschönen Hansestadt Rostock geboren. Im Jahr 2012 schloss er dort sein Jurastudium ab. Im Anschluss absolvierte er sein Referendariat am Oberlandesgericht Rostock. Seit seiner Zulassung zur Rechtsanwaltschaft im Jahr 2014 widmet er sich im Rahmen seiner anwaltlichen Tätigkeit dem Individualarbeitsrecht und dem […]
Presse
30. November 2023Artikel in „Die taz“ Lohnklau bei Lieferdienst Lesen 27. Juli 2023Artikel in „nd aktuell“ Lieferdienst Wolt: Versteckspiel auf Kosten der Beschäftigten Lesen 24. Juli 2022Artikel in „Die taz“ Interview mit Arbeitsrechtsanwalt „Eine entmenschlichte Arbeitswelt“ Lesen 29. April 2022Artikel in „Deutschlandfunk“ Gorillas, Lieferando und Co. Neue Arbeitswelt, altes Arbeitsrecht Lesen 14. November 2022Artikel in […]
Wahlvorstand
Wahlvorstand – Ein Muß bei jeder Betriebsratswahl Der Wahlvorstand ist spätestens 10 Wochen (70 Kalendertage) vor Ende der Amtszeit durch den amtierenden Betriebsrat zu bestellen. Die 10-Wochen-Frist in § 16 BetrVG ist eine Mindestfrist! Es ist sinnvoll und auch üblich, den Wahlvorstand bereits früher zu bestellen. Vorschriften für die Bestellung des Wahlvorstands Für die Bestellung […]
Betriebsvereinbarung – ein Überblick
Eine Betriebsvereinbarung beinhaltet wichtige Regelungen innerhalb eines Betriebes wie Arbeitsschutz, Bereitschaftsdienste, Arbeitszeitmodelle oder sogar die Kleiderordnung. Der Betriebsrat stellt anhand einer Betriebsvereinbarung ein betriebliches Regelwerk auf, an das sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer halten müssen. Sie ist damit für den Betriebsrat das wichtigste Instrument zur Ausübung seines Mitbestimmungsrechts. In diesem Artikel geben wir Ihnen […]
Sozialplan Abfindung – Alles Wissenswerte bei betriebsbedingter Kündigung!
Muss ein Unternehmen aus betriebsbedingten Gründen Kündigungen aussprechen, wird oft auf einen Sozialplan zurückgegriffen. Dieser muss zunächst zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ausgehandelt werden. Sozialpläne sollen negative sozialen Folgen von betriebsbedingten Kündigungen reduzieren. Im Vorhinein wird geregelt, wer gemäß der Sozialauswahl geht und wer im Unternehmen bleibt. Verhandelt wird dies im Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. […]
Sozialplan – Alle Informationen auf einen Blick!
Plant ein Unternehmen Betriebsänderungen, hat dies oft einschneidende Folgen für seine Angestellten. Diese können von der Entstehung wirtschaftlicher Nachteile bis hin zur Kündigung von Mitarbeitern reichen, wenn zum Beispiel Niederlassungen geschlossen werden. Kein Wunder, dass sich viele Arbeitnehmer die Frage stellen, wie es in solch einem Falle für sie weitergeht. Hier greift der Sozialplan. Er […]
Einigungsstelle: Was leistet die innerbetriebliche Schlichtungsstelle?
Wenn Betriebsrat und Arbeitgeber keine Übereinkunft treffen können, tritt sie häufig in Erscheinung: die Einigungsstelle. Als Organ der Betriebsverfassung wird die innerbetriebliche Schlichtungsstelle erst dann gebildet, wenn die streitenden Parteien sie benötigen. In diesem Artikel informieren wir Sie über folgende wichtige Themen: Aufgaben und Zusammensetzung der Einigungsstelle, wer die Kosten eines Einigungsstellenverfahrens trägt und wann […]
Sozialplan Kündigung
Alles Wichtige über Abfindung, Nachverhandlung und Kündigungskriterien! Ein Sozialplan kommt zum Einsatz, wenn ein Arbeitgeber plant, den Betrieb umzugestalten. Steht eine solche Betriebsänderung an, geht dies oft mit Kündigungen einher. Wichtig: Der Arbeitgeber darf nicht willkürlich entscheiden, welche Beschäftigte er entlässt. Gesetzliche Kriterien legen fest, welche Personen besonders schutzbedürftig sind und wer laut Sozialplan zuerst […]
Sozialplan – Wer geht zuerst?
Bleiben in einem Unternehmen die Aufträge aus oder müssen Entlassungen aus anderen betriebsbedingten Gründen stattfinden, fragen sich die Betroffenen voller Sorge: Wer muss zuerst gehen? Sind es wirklich die jüngsten Mitarbeiter? Beschäftigte ohne Kinder? Welche Rolle spielt die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit? Wir bringen Licht ins Dunkel, wer im Falle einer betriebsbedingten Kündigung laut Sozialplan […]
Sozialauswahl – Wer darf bleiben und wer muss gehen bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Kommt es in einem Unternehmen zu ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen, spielt die Sozialauswahl hierbei eine wichtige Rolle. Dann nämlich ist der Arbeitgeber in der Pflicht, eine Reihe an gesetzlichen Kriterien im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zu erfüllen. Somit wird festgelegt, wer von den bevorstehenden Kündigungen betroffen sein wird und in welcher Reihenfolge. Eine betriebsbedingte Kündigung liegt […]